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90/1954, qualora le festività cadano nel periodo di malattia, il lavoratore ha diritto a percepire un'indennità integrativa dì quella a carico dell'inps deve essere corrisposta dal datore casino campione online 99 di lavoro in misura tale da raggiungere complessivamente il 100 della retribuzione di fatto di cui all'articolo.
Durata: 24 mesi (liv.6 36 mesi (liv.
Ai fini del diritto di precedenza fa fede la data della richiesta.
Sempre a decorrere dal 1 settembre 2005, sono iscritti a detto Fondo i lavoratori dipendenti da aziende del settore terziario, distribuzione e servizi, assunti a tempo indeterminato con contratto a tempo parziale, ad esclusione dei archivio estrazioni lotto 2018 quadri, per i quali continuerà a trovare applicazione la specifica.5 (Sistema di comunicazione) E' fatto obbligo a ciascun telelavoratore - salvo patto contrario espresso - di rendersi disponibile in una fascia oraria giornaliera, settimanale o mensile, da concordarsi a livello individuale o aziendale per la ricezione di eventuali comunicazioni da parte dell'azienda.La definizione nel dettaglio delle competenze richieste da ciascuna qualifica verrà effettuata al miglior sito scommesse live momento della progettazione operativa dei piani formativi individuali.Sono fatti salvi gli accordi integrativi di secondo livello, territoriali o aziendali già sottoscritti anteriormente alla data di entrata in vigore dell'obbligatorietà dell'iscrizione al Fondo, che prevedano l'istituzione di casse o fondi di assistenza sanitaria integrativa.Al fine di prevenire situazioni di abuso, con decorrenza dal, nel corso di ciascun anno di calendario (1 gennaio-31 dicembre) e nei limiti di quanto previsto dal 1 comma dell'art.13-bis, comma 5,.l.178 - Trattamento economico di infortunio Ai sensi dell'art.300 e della legge,.



Totale Quadri 1801,15 25,46 1826,61 1 1622,48 24,84 1647,32 2 1403,43 22,83 1426,26 3 1199,55 21,95 1221,5 4 1037,46 20,66 1058,12 5 937,28 20,3 957,58 6 841,5 19,73 861,23 7 720,42 19,47 739,89 Viagg.
I sostituti rimangono in carica sino alla scadenza del quadriennio in corso.
114 e del 30 delle ulteriori aperture domenicali previste a livello territoriale.
Per la validità delle riunioni è necessaria la presenza della maggioranza dei consiglieri in carica e le relative deliberazioni sono valide qualora siano assunte con il voto favorevole della maggioranza dei presenti.1 dirigenti per ciascuna Rappresentanza Sindacale Aziendale nelle unità che occupano da 16 a 50 dipendenti della categoria per cui la stessa è organizzata; b).Le indennità a carico del datore di lavoro non sono dovute se l'inps non corrisponde per qualsiasi motivo l'indennità di cui alla lettera a) del presente articolo; se l'indennità stessa è corrisposta dall'inps in misura ridotta, il datore di lavoro non è tenuto ad integrare.Le aziende daranno comunicazione per iscritto della qualificazione all'apprendista 30 giorni prima della scadenza del periodo di apprendistato.Ai lavoratori a cui si applica il precedente criterio di flessibilità sub 2 verrà riconosciuto un incremento del monte ore annuo dei permessi retribuiti di cui all'art.Sono in ogni caso esenti da limitazioni quantitative i contratti a tempo determinato conclusi nei primi 18 mesi della fase di avvio di nuove attività o di avvio di una nuova unità produttiva aziendale, quelli conclusi con lavoratori di età superiore ai 50 anni.La Presidenza: - è composta dal Presidente e dal Vicepresidente, che sono nominati dall'Assemblea dei soci alternativamente, nell'ambito del Consiglio direttivo, una volta tra i consiglieri rappresentanti le Organizzazioni sindacali dei lavoratori, la volta successiva tra i consiglieri rappresentanti la Confesercenti; - nomina, in base.I Componenti delle Rappresentanze Sindacali Aziendali hanno diritto a permessi non retribuiti per la partecipazione a trattative sindacali o a congressi e convegni di natura sindacale, in misura non inferiore a otto giorni all'anno.



Dette modalità devono comportare una riduzione dell'orario di lavoro complessivamente non inferiore ai giorni di permesso che vengono sostituiti.
Le ferie sono interrotte in caso di sopraggiunta malattia o infortunio, in presenza di comunicazione preventiva al datore di lavoro.
2120 del Codice Civile, come modificato dalla.

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